No se alcahuetería solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos medios cruciales:
En prontuario, el profesiograma no solo es un documento, es una logística integral que refleja el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus colaboradores.
Paso 1. Compendio de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el área de RRHH para entender las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la estrategia de la empresa.
La conciliación laboral es un tema cada ocasión más importante en el ámbito laboral, pero que indagación lograr un compensación entre la vida personal y
El profesiograma es una utensilio esencial utilizada en el sección de posibles humanos para describir de forma detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Existen diversas herramientas y medios que pueden suministrar el proceso y afianzar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Desde el empresa certificada enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:
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Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una útil secreto para respaldar la seguridad de los trabajadores.
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